认定工伤后可以调岗吗？认定工伤后可以调岗，分不同情形。若员工因工伤无法胜任原工作，单位可合理调岗，保障双方权益。但调岗要遵循合理原则，不能随意降职降薪。员工若认为不合理，可协商或走法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后可以调岗吗
认定工伤后可以调岗。根据法律规定，这种调岗分不同情形。
若员工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，用人单位可以合理调整其工作岗位。比如员工手部受伤，原工作需大量手部精细操作，此时安排其从事对受伤部位要求低的工作，是合理调岗。这既保障了员工权益，使其能在适应的岗位继续工作，也有利于用人单位正常运营。
不过，用人单位调岗应遵循合理原则。不能随意调岗，比如不能将员工从管理岗位调到清洁岗位等不合理降职降薪的调岗。调岗应与员工工伤后的身体能力、技能相匹配，新岗位的劳动强度、工作条件等应合理，且薪资待遇不能大幅降低。
若员工认为用人单位调岗不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，认定工伤后调岗具有一定的合理性和可行性，但需依法依规进行。
二、认定工伤后不算工伤吗
认定工伤后，一般情况下就是工伤。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，根据相关法律法规对职工所受伤害是否属于工伤进行的确认。一旦作出工伤认定决定，就意味着职工所受伤害被官方认可为工伤。
社会保险行政部门作出认定工伤的决定，具有法律效力。职工可凭借此认定，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
不过，存在特殊情况。如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经过复议或诉讼程序后，可能会出现撤销原工伤认定决定的结果，这时就不算工伤了。但这种情况较少，需要有充足的证据和合理的法律依据来支持推翻原认定。
总之，通常认定工伤后就是工伤，只有在经过法定程序且有充分理由推翻原认定时，才可能不再被认定为工伤。
三、认定工伤可以找律师吗
认定工伤可以找律师。在工伤认定过程中，律师能发挥重要作用。
首先，工伤认定涉及复杂的法律程序和规定。律师具备专业的法律知识，能准确判断是否符合工伤认定条件。比如，对于在工作时间、工作场所和工作原因的界定，律师能依据法律条文进行精准分析。
其次，收集证据是工伤认定的关键环节。律师有丰富的调查取证经验，知道该收集哪些证据来支持工伤认定。他们可以协助收集劳动合同、医疗记录、证人证言等，确保证据的合法性和有效性。
再者，申请工伤认定需要提交各种材料和文件，填写相关表格。律师可以帮助准备和整理这些材料，避免因材料缺失或格式错误导致申请被驳回。
最后，如果工伤认定过程中出现争议，如用人单位否认工伤、对认定结果不服等情况，律师可以代表当事人进行协商、复议或诉讼，维护当事人的合法权益。
总之，找律师可以提高工伤认定的成功率，保障当事人的合法权益。
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