快递小哥可以认定工伤吗？快递小哥在符合法定情形时可认定工伤，如送件遇非本人主要责任交通事故、分拣货物因工作原因受伤等。但故意犯罪等情形不得认定。单位应按时申请，未申请的，小哥或其近亲属等也可在规定期限自行申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、快递小哥可以认定工伤吗
快递小哥在符合法定情形时可以认定工伤。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快递小哥工作中若在送件时遭遇交通事故，且本人非主要责任，可认定为工伤；在分拣货物时因工作原因受伤，也符合认定条件。不过，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
快递小哥所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，快递小哥或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。
二、可以异地申请认定工伤吗
一般情况下，不可以异地申请认定工伤。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
根据规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可在生产经营地进行工伤认定。
举例来说，若用人单位在甲地注册，但在乙地开展生产经营活动，且未在甲地为职工缴纳工伤保险，那么职工在乙地工作受伤，可在乙地申请工伤认定。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，相应地，工伤认定也应在该地进行。
所以，工伤认定一般遵循属地原则，是否能异地申请需结合用人单位注册地、生产经营地及工伤保险缴纳地等情况判断。
三、可以二次申请工伤认定吗
可以二次申请工伤认定。
在工伤认定过程中，若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可申请二次认定。一般是通过申请行政复议或者提起行政诉讼来实现。
行政复议方面，相关单位或个人可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对原工伤认定决定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。
行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。
需注意，申请二次认定要在规定期限内进行。申请行政复议的期限通常是自知道该具体行政行为之日起六十日内；提起行政诉讼，直接起诉的期限是六个月。并且，要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，以增加二次认定结果对自己有利的可能性。
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