退休的人工伤不能认定吗？退休人员工伤认定分不同情形。已享受基本养老保险待遇返聘工作，与单位是劳务关系，一般不能认定工伤，可按劳务合同主张赔偿；未享受的与单位形成劳动关系，符合条件可申请认定，提供材料经认定后享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休的人工伤不能认定吗
退休人员工伤认定情况需分不同情形判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，并返聘到用人单位工作，此时其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。不过，退休人员可依据双方劳务合同约定，通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，仍继续在原单位工作，或者到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，就可以申请工伤认定。只要能提供相应证据材料，经过法定程序认定后，可享受工伤保险待遇。
所以，退休人员并非绝对不能认定工伤，要根据其是否享受养老保险待遇及与单位的关系等具体情况来确定。
二、团意险工伤需要先认定吗
团体意外险工伤需要先进行认定。
团体意外险是一种商业保险，旨在为团体成员在遭遇意外事故时提供经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
先进行工伤认定具有重要意义。其一，明确责任性质。通过工伤认定，能确定伤害是否属于工伤范畴，这关系到职工能否依据工伤保险及相关法律规定获得相应权益。其二，为后续理赔提供依据。无论是工伤保险待遇的申请，还是团体意外险的理赔，工伤认定结果都是重要的基础材料。保险公司在处理团体意外险理赔时，通常会要求提供工伤认定决定书等相关证明，以核实事故的性质和真实性。若未进行工伤认定，可能会在理赔过程中面临阻碍，影响职工合法权益的实现。
因此，在发生可能涉及工伤的情况后，应按照规定及时申请工伤认定，再进行团体意外险的理赔。
三、退休后的临时工工伤赔偿
退休后的临时工在工作中受伤，赔偿问题需依据具体情况判断。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此种情况下，不适用《工伤保险条例》认定工伤。应根据双方过错承担相应责任，若因工作原因受伤，单位有过错，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。赔偿金额需结合具体花费、伤残等级等确定。
若单位购买了商业保险，可通过保险理赔分担部分赔偿责任。临时工需收集证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，有可能按劳动关系处理，认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时需向劳动部门申请工伤认定，按照工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。
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