劳务可以做工伤认定吗？劳务关系不能进行工伤认定，工伤认定前提是存在劳动关系。劳动关系中劳动者受工伤可申请认定并享受待遇，劳务关系中受损害按双方过错担责，可从多方面判断两者，劳务损害应走民事途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务可以做工伤认定吗
劳务关系不能进行工伤认定。工伤认定的前提是存在劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可依据相关法律规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在劳务关系中发生伤害，适用的是民事侵权责任，由双方根据过错来确定赔偿责任，并非像劳动关系那样通过工伤认定程序来处理。
若想确定是劳动关系还是劳务关系，可从主体、双方地位、报酬支付方式等方面综合判断。所以，劳务情形下不能做工伤认定，应按照民事法律途径解决损害赔偿问题。
二、劳务协议书认定工伤吗
劳务协议书下一般不能认定工伤。工伤认定通常建立在劳动关系基础上，依据《工伤保险条例》，只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，才符合工伤认定主体资格。
劳务协议建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项进行约定的民事合同关系，不同于劳动关系。劳务人员工作中受伤，不能依据工伤认定程序来处理。不过，劳务人员因工作受到损害，可根据双方过错来承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
所以，劳务协议书对应的劳务关系不能认定工伤，但受损害的劳务人员可通过民事诉讼等途径，按过错责任原则要求赔偿。
三、劳务外包能认定工伤吗
劳务外包中劳动者能否认定工伤，需视具体情况判断。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。外包单位需承担工伤保险责任，按规定为劳动者申请工伤认定、支付相关待遇。
如果劳动者与发包单位不存在劳动关系，发包单位一般不承担工伤赔偿责任。但要是发包单位存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位需承担工伤保险责任。
总之，劳务外包中的工伤认定关键在于劳动关系的确认以及是否符合工伤认定的法定情形。
以上是关于劳务可以做工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
