申请工伤认定的时间规定？申请工伤认定有时间规定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延；未按时申请费用自担。职工等可在1年内直接申请。超期原则上不受理，应及时申请保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定的时间规定
申请工伤认定有明确的时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，但特殊情况下，也可能基于正当理由酌情处理。所以，相关人员应在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身权益。
二、申请工伤认定后就赔偿吗
申请工伤认定后并非直接进行赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有在认定为工伤后，才具备获得工伤赔偿的基本前提。
接下来，一般需要进行劳动能力鉴定。该鉴定用于确定工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等，为赔偿提供具体依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
完成劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任则由用人单位承担。若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
所以，申请工伤认定只是赔偿流程的第一步，后续还需经过劳动能力鉴定等环节，才能实现工伤赔偿。
三、申请工伤认定等于立案吗
申请工伤认定并不等同于立案。
申请工伤认定是职工或其近亲属、用人单位等主体，依照规定程序向劳动保障行政部门提出确认受伤属于工伤的请求。这只是启动工伤认定程序的一个起始动作，是当事人表达希望对伤害性质进行官方认定的意愿。
而立案是劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，对提交的材料进行初步审查。若申请材料符合要求、属于受理范围，行政部门才会正式立案受理该工伤认定申请。若申请材料不完整，行政部门会要求申请人补充材料；若不属于其管辖范围或不符合申请条件，行政部门则不会立案受理。
只有在立案之后，劳动保障行政部门才会按照规定的流程和期限，展开调查核实工作，最终作出工伤认定决定。所以，申请工伤认定仅仅是提出诉求，立案则是行政部门对申请的一种接纳和正式处理的标志，二者概念不同。
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