签劳动合同能认定工伤吗？签劳动合同有助于认定工伤，但非唯一条件。它可证明劳动关系，利于确定工伤认定前提。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，抢险救灾等视同工伤，故意犯罪等不得认定，最终认定结合具体情形与规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同能认定工伤吗
签劳动合同有助于认定工伤，但不是认定工伤的唯一条件。
签订劳动合同可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要前提。一般情况下，有劳动合同在申请工伤认定时，能较为顺利地确定劳动关系的存在。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，即使签了劳动合同，也按视同工伤处理。
若签了劳动合同，但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，签劳动合同是认定工伤的有利因素，但最终认定需结合具体情形及相关规定。
二、青岛工伤认定成武合法吗
青岛工伤认定是否在成武进行需看具体情况。一般而言，工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。若用人单位在青岛，通常要向青岛当地相关部门申请认定，在成武认定不符合管辖规定，不合法。
但存在特殊情形，比如用人单位在成武设有分支机构，且该分支机构依法进行了工伤保险登记，职工受伤地在成武，同时单位在成武缴纳工伤保险费，那么在成武申请工伤认定就可能是合法的。或者职工受用人单位指派到成武工作期间发生工伤，在一定程序和条件下，也可能由成武相关部门进行认定。
总之，不能简单判定在成武认定是否合法，需结合用人单位注册地、工伤保险缴纳地、职工工作地点等因素综合考量。当事人可向两地社保行政部门咨询具体的认定管辖问题。
三、青海工伤九级能赔多少钱
青海工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金九级伤残为9个月本人工资。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按实际发生合理费用支付。
综上，青海工伤九级具体赔偿数额需结合本人工资、实际花费等确定。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
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