工伤申请认定表包括工伤吗？工伤申请认定表是申请认定工伤的重要材料，并非“包括工伤”。职工发生事故或患职业病后，相关方可填此表申请认定。表格记录相关信息，劳动保障部门据此核实判断，符合规定职工可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤申请认定表包括工伤吗
工伤申请认定表是用于申请认定工伤的重要材料，本身并非“包括工伤”这种概念。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等可填写工伤申请认定表，向相关部门提出工伤认定申请。该表格主要用于记录职工及用人单位的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等与工伤可能相关的情况。
劳动保障行政部门会依据填写的工伤申请认定表以及其他提交的材料，按照法定程序进行调查核实，最终判断该情形是否属于工伤。若经认定符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么职工就能享受相应的工伤保险待遇。所以，工伤申请认定表是启动工伤认定程序的工具，而非包含工伤这一既定事实。
二、工伤死亡多少天算工伤认定
职工发生工伤死亡，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
所以，单位申请认定一般是30天内，特殊情况可延长；职工近亲属等申请是1年内；而社保部门作出认定决定通常是60天，事实清楚的15天。
三、工伤误诊责任认定标准
工伤误诊责任认定需综合多方面因素判断。
从医疗机构角度，若其在诊疗过程中存在过错，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，导致工伤误诊，应承担相应责任。比如，医生在检查时不认真，未按规定流程操作，遗漏重要病症信息，造成误诊，此时医疗机构要承担民事赔偿责任。
对于用人单位，若在员工工伤救治过程中，因拖延送医、提供虚假病情资料等行为导致误诊，用人单位需对员工的损害承担责任。比如，用人单位为降低成本，不及时将员工送往正规医院，而是选择不具备专业能力的小诊所，导致误诊延误治疗，用人单位要对员工后续的损失负责。
员工自身也有一定义务，应如实向医疗机构陈述病情。若员工故意隐瞒重要信息导致误诊，自身也需承担部分责任。
目前工伤误诊责任认定并没有统一的绝对标准，需依据具体的事实情况，结合相关法律法规，通过医疗鉴定、调查取证等方式，来明确各方应承担的责任比例。
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