认定为工伤有误工费吗？认定为工伤后一般无误工费，有停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤有误工费吗
认定为工伤后，一般没有误工费，但有停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，认定为工伤后，职工在停工治疗期间，单位应按正常出勤对待，支付其应得的工资等福利待遇，以弥补职工因工伤无法工作造成的收入损失，这与误工费起到类似的补偿作用。
二、任丘市能做工伤认定吗
任丘市具备进行工伤认定的条件和权限。一般来说，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。任丘市的社会保险行政部门，通常是当地的人力资源和社会保障局，有职责受理并开展工伤认定工作。
申请工伤认定需准备相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在任丘市申请工伤认定，申请人要按当地社保行政部门要求，在规定流程和时间内提交完整准确的材料。社保行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，任丘市可以做工伤认定，相关人员可依规申请。
三、认定属于工伤有赔偿吗
认定属于工伤后，通常是有赔偿的。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。
从工伤保险基金支付的赔偿项目包括：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用。若工伤职工评定伤残等级，还有一次性伤残补助金；按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金也由基金支付。
由用人单位支付的赔偿项目有：一是治疗工伤期间的工资福利；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
不过，需注意用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
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