企业能申请工伤认定吗？企业可申请工伤认定，这是法定义务和责任。及时申请利于保障职工权益、助企业处理事故。若未在规定时限申请，费用由企业承担。企业不申请，职工等可在一定期限内直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业能申请工伤认定吗
企业可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业申请工伤认定是其法定义务和责任。及时申请工伤认定，既有利于保障职工合法权益，使其能及时获得医疗救治和经济补偿；也有助于企业妥善处理工伤事故，避免后续可能产生的法律纠纷和经济负担。
不过，若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若企业不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、骑手不配做工伤认定吗
骑手是否能做工伤认定，需看具体情况。
若骑手与平台或用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。比如骑手在送餐途中，因意外摔倒受伤，这种情况下是可以申请工伤认定的。
若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系，并非劳动关系，通常难以认定为工伤。但在一些特殊情形下，即使不存在典型劳动关系，根据相关法律规定和司法实践，如果平台对骑手有较强的管理和控制，在事故发生时，也可能被认定需承担类似工伤赔偿的责任。
骑手在遭遇事故后，要及时收集能证明工作情况的证据，如订单记录、工作排班表等。若认为自身符合工伤认定条件，可准备好材料，按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，不能一概而论地说骑手不配做工伤认定。
三、轻伤也要做工伤认定吗
轻伤是否要做工伤认定，需依据具体情况判断。
如果职工在工作过程中受轻伤，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，建议进行工伤认定。因为工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。认定为工伤后，职工可依据伤情和相关标准，享受医疗救治和经济补偿等权益，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致轻伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致轻伤等，这些情况下做工伤认定，能保障职工合法权益。
但如果轻伤极其轻微，不影响工作和生活，且单位与职工就相关补偿等事宜达成一致，双方也可协商不进行工伤认定。不过这种协商需建立在自愿、合法的基础上。
总体而言，为确保自身权益，职工受轻伤后符合工伤情形的，做工伤认定是较为稳妥的选择。
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