认定工伤期间工资怎么算？认定工伤期间工资计算按停工留薪期规定执行。职工停工接受工伤医疗，原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位不支付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤期间工资怎么算
认定工伤期间工资计算方式依据停工留薪期的规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤期间的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、认定工伤事故的三个条件
认定工伤事故需满足以下三个条件：
第一，工作时间要素。即职工是在工作时间内受到伤害。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、因工作需要的预备性或收尾性工作时间等。例如，员工下班后为完成当天未结束的工作而加班，此期间受伤也符合工作时间条件。
第二，工作场所要素。职工受伤是在工作场所内发生。工作场所既包括职工日常工作的办公室、车间等主要场所，也包括因工作需要而前往的其他相关场所，像因外出洽谈业务在客户单位发生意外，同样可认定在工作场所内。
第三，工作原因要素。指职工所受伤害是因从事本职工作而引发。比如，机械制造工人在操作机器时被机器夹伤，就属于因工作原因受伤。但若是职工在工作期间因个人私事与同事打闹受伤，则不符合该条件。
只有同时满足上述三个条件，一般才能认定为工伤事故。
三、认定工伤需要单位赔偿吗
认定工伤后，部分费用由单位承担赔偿责任，部分由工伤保险基金支付。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在认定工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。但用人单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这旨在保障职工权益，促使用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。所以，认定工伤后，单位可能需承担相应赔偿责任。
以上是关于认定工伤期间工资怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
