违返规定受伤认定工伤吗？违反规定受伤能否认定为工伤要具体情况具体判断。工作时间和场所内因工作受伤，即便违规通常也可认定；但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定。需结合行为、原因和排除条件综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违返规定受伤认定工伤吗
违反规定受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便违反了单位内部规定，通常仍可认定为工伤。因为工伤认定主要看是否与工作相关，员工违规可能只是工作过程中的不当操作，但不影响工伤本质。比如，工人违反操作流程在车间操作机器受伤，只要是在履行工作职责，就符合工伤认定条件。
然而，存在特殊情况，若员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为这些行为违背了基本法律和道德准则，与工伤认定的本意不符。
总之，违反规定受伤不能一概而论是否认定为工伤，要结合具体的行为、受伤原因以及排除性条件等综合判断。
二、违章建筑可以认定工伤吗
违章建筑内工作受伤，一般能认定工伤。工伤认定核心是看是否符合法定工伤情形，而非工作场所是否为违章建筑。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
即便工作地点是违章建筑，只要满足上述条件，就不影响工伤认定。例如工人在违章建筑施工中，因建筑材料掉落被砸伤，属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定工伤。
不过，申请工伤认定需按法定程序进行，由用人单位或职工及其近亲属在规定期限内向社保行政部门提出申请，并提交相关材料。社保行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、违章可以申请工伤认定吗
违章作业能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，即使职工存在违章行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。
同时，《工伤保险条例》也明确了不能认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。职工违章作业不属于上述排除工伤认定的法定情形，通常不影响工伤认定。
例如，工人在操作机器时违反操作规程受伤，只要是在工作时间、工作地点因工作原因导致，就有申请工伤认定的资格。但需注意，申请工伤认定要按规定程序进行，提供相关材料。
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