认定工伤后影响交保险吗？认定工伤后通常不影响交保险。工伤保险方面，单位要持续缴纳，保障后续工伤费用。其他社保与认定工伤无直接关联，基于劳动关系缴纳。若因工伤解除劳动关系，单位停缴，职工可自行缴纳部分。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后影响交保险吗
认定工伤后通常不影响交保险。
对于工伤保险，用人单位有义务为职工持续缴纳。认定工伤是对职工在工作中受伤情况的性质确认，并不影响用人单位继续履行缴纳工伤保险的法定义务，而且在职工发生工伤后，持续缴纳工伤保险能保障后续可能出现的新的工伤治疗等费用可通过工伤保险基金支付。
对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，认定工伤与这些保险的缴纳也没有直接关联。这些保险的缴纳基于劳动关系的存续，只要职工与用人单位保持劳动关系，用人单位就需按照规定为职工缴纳。同时，职工个人也需按规定继续承担相应的缴费部分。
不过，若工伤情况导致职工与用人单位劳动关系解除，用人单位停止为其缴纳社保。但职工可通过以灵活就业人员身份等方式自行缴纳部分保险，保障自身权益。总之，一般情况下认定工伤本身不会影响保险的正常缴纳。
二、认定工伤扣工资吗合法吗
认定工伤后扣工资是否合法，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等，单位不能随意扣除。若在此期间单位扣工资，属于违法行为，职工可与单位协商，要求补发工资；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
然而，若职工工伤治疗结束，已过停工留薪期，仍未按单位规定正常出勤工作，单位按照规章制度扣除相应工资则可能合法。但单位的规章制度应符合法律规定，且经过民主程序制定并向职工公示。
总之，认定工伤后在停工留薪期内扣工资不合法，过了停工留薪期按规定处理则可能合法。职工要了解自身权益，遭遇不合理扣工资情况，应及时采取措施维护权益。
三、认定工伤后一定有赔偿吗
认定工伤后不一定能获得赔偿，需分情况来看。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且符合工伤保险赔付范围，那么职工可获得相应赔偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
然而，存在一些情况即便认定工伤也可能无法获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，且没有支付能力或拒不支付赔偿，职工的权益保障会面临困难。此外，若工伤是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。
所以，认定工伤是获得赔偿的重要前提，但不是必然能得到赔偿，受多种因素影响。职工应了解自身权益，在工伤认定后积极与用人单位和社保部门沟通，确保赔偿权益落实。
以上是关于认定工伤后影响交保险吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
