新冠工伤如何认定伤残等级？新冠工伤认定伤残等级流程为：先由相关人员在规定期限内向社保部门申请工伤认定并提交材料；伤情稳定有残疾影响劳动能力时，向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定并提供资料；接着组织专家鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后作出鉴定结论，分十级，不服可申请再次鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新冠工伤如何认定伤残等级
新冠工伤认定伤残等级需按以下流程进行：
首先，申请工伤认定。职工感染新冠符合工伤认定情形的，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，劳动能力鉴定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
最后，作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
伤残等级根据劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、薪资环节怎么认定工伤赔偿
认定工伤赔偿中的薪资环节，需遵循相关法律规定。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，若工伤职工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若职工受伤前工作时间不足一个月，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
另外，不同等级的伤残津贴也与薪资有关。一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，薪资环节认定工伤赔偿要依据准确的工资基数，并结合工伤职工的伤残等级等因素综合确定。
三、新劳动法民工工伤认定标准
民工工伤认定适用《工伤保险条例》规定标准，而非新劳动法。认定标准分应当认定、视同工伤及不得认定或视同工伤三种情形。
应当认定工伤情形有：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定或视同工伤情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
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