全责事故能做工伤认定吗？全责事故能否做工伤认定要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作受伤，即使全责一般可认定；上下班途中负全责通常无法认定；抢险救灾等活动受伤，不管是否全责可视同工伤，关键看是否符合规定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全责事故能做工伤认定吗
全责事故能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使劳动者对事故负全责，一般可认定为工伤。比如职工在操作机器时，因自身操作失误但仍是在履行工作职责过程中受伤，符合“三工”原则，通常能认定工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。若职工在上下班路上发生交通事故且负全责，这种情况通常无法认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不管是否全责，可视同工伤。
所以，全责事故不一定能做工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
二、去做工伤认定申请可以吗
是否可以去做工伤认定申请，需看是否符合相关条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，是可以申请工伤认定的。
申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。若符合工伤认定条件，按法定程序申请，能维护受伤职工的合法权益，使其享受相应的工伤待遇。
三、请问工伤认定要本人去吗
工伤认定不一定需要本人去。
用人单位有义务在规定期限内为职工申请工伤认定，这种情况下不需要本人亲自办理。用人单位应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本人因身体原因等无法亲自前往时，近亲属可凭借有效证明材料，如亲属关系证明、授权委托书等代替本人申请。
在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人进行调查核实，此时本人可能需要配合，但也并非绝对必须本人到场。例如，可以通过书面材料、电话等方式提供相关信息。
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