肩周炎可以认定为工伤吗？肩周炎能否认定为工伤需视情况判断。若在工作时间和场所因工作受伤引发可认定；但它未列入职业病目录，一般难以直接认定为职业病工伤。申请时要向社保部门提交材料，由其调查核实后决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、肩周炎可以认定为工伤吗
肩周炎能否认定为工伤，需视具体情况判断。
工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若肩周炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发，比如工作中肩部受到外力撞击等情况导致，那么可以认定为工伤。
还有一种情况，若职工患职业病，也可认定为工伤。不过，目前肩周炎并未列入国家规定的职业病分类和目录。所以，一般情况下单纯的肩周炎难以直接认定为职业病范畴内的工伤。
在申请工伤认定时，职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，不能一概而论地确定肩周炎能否认定为工伤，需结合具体事实和证据判断。
二、鉴定不了伤残的工伤赔偿
即便工伤鉴定未达到伤残等级，伤者仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：
1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤者应及时向用人单位提出工伤赔偿申请，若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。如与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、建筑工地受伤的工伤赔偿
建筑工地受伤的工伤赔偿，需按法定程序处理。首先要进行工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者身体功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定伤残等级。
赔偿项目根据伤残情况而定。一般有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，根据等级有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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