走路崴脚能认定工伤吗？走路崴脚能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因崴脚，像快递员送货、职员办公走动时崴脚可认定；上下班途中崴脚一般不能认定；单位组织与工作相关活动中崴脚也可认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走路崴脚能认定工伤吗
走路崴脚是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因走路崴脚，可认定为工伤。比如，快递员在送货途中，因工作任务匆忙行走而崴脚；或者办公室职员在工作区域为完成工作事项走动时崴脚，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能认定工伤。
在上下班途中，走路崴脚通常不能认定工伤。依据法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，走路崴脚不属于此类情况。
还有一种情况，若在单位组织的与工作相关的活动中走路崴脚，也可认定为工伤。例如单位组织户外拓展，员工在活动中崴脚，可视为因工作原因受伤。
走路崴脚能否认定工伤关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，需结合实际情况具体分析。
二、醉酒后不能认定工伤吗
醉酒后不一定不能认定工伤，要依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果劳动者是在工作过程中因醉酒导致伤亡，通常不能认定为工伤。因为醉酒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的危险，醉酒后工作本身就违反基本的安全注意义务。
然而，如果醉酒与伤害结果之间不存在因果关系，即使职工处于醉酒状态，也不影响工伤认定。比如职工在工作场所因他人蓄意伤害而受伤，当时虽处于醉酒状态，但伤害是由他人的故意行为直接导致，并非醉酒行为本身引发，这种情况下有可能被认定为工伤。
所以，醉酒后能否认定工伤关键在于醉酒行为与伤害结果是否存在因果联系，需结合具体案件事实和证据综合判定。
三、足跟骨裂能认定工伤吗
足跟骨裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。工伤认定主要看是否符合法定情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致足跟骨裂，一般可认定为工伤。比如，在工厂上班时被重物砸伤足跟致骨裂，就符合此类情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可能认定为工伤，像下班后整理工具时不慎摔倒造成足跟骨裂。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因患职业病等情况，若导致足跟骨裂，也有认定为工伤的可能。
但若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成足跟骨裂，通常不能认定为工伤。职工发生足跟骨裂后，单位应在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
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