宣城员工工伤认定标准？宣城员工工伤认定适用国家统一标准。应认定工伤的有工作受伤害、患职业病等多种情形；视同工伤包括工作岗位突发疾病死亡等；故意犯罪等不得认定。单位要及时为员工申请认定以保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、宣城员工工伤认定标准
宣城员工工伤认定标准适用国家统一规定。以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤情形包括：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。
员工发生事故伤害，用人单位应及时申请工伤认定，以保障员工权益。
二、牙槽骨骨折工伤能评残吗
牙槽骨骨折工伤能否评残需依据具体情况判断。劳动能力鉴定是确定工伤评残的关键环节，要综合骨折程度、治疗后恢复状况及对口腔功能的影响等因素。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，若牙槽骨骨折致使牙齿脱落或影响咀嚼、语言等口腔功能，可能符合评残标准。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评定为十级伤残。但如果牙槽骨骨折较轻，经治疗后对口腔功能无明显影响，未达该标准规定的条件，则可能无法评残。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
三、眼睛工伤认定赔偿金额标准
眼睛工伤认定赔偿金额需结合具体伤残等级确定。
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，依据劳动能力鉴定结果对应不同赔偿。
一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残，一次性伤残补助金是23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%。
六级伤残，一次性伤残补助金是16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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