退休人员返聘后工伤怎么办？退休人员返聘与单位是劳务关系，不适用工伤认定。若单位买了商业保险，伤害事故可保险理赔；未买保险，可依《民法典》要求单位担责，单位有过错才赔，赔偿含多类费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员返聘后工伤怎么办
退休人员返聘后，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，仍可按以下途径处理。
若单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，发生伤害事故后，可通过保险理赔获得相应赔偿。由单位向保险公司报案并申请理赔，按保险合同约定获赔。
若未购买商业保险，退休返聘人员在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位承担的是过错责任，即需证明单位存在过错导致伤害发生，才能要求其赔偿。若退休返聘人员自身对损害发生也有过错，会根据过错程度减轻单位的赔偿责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、退休返聘人员工伤如何处理
退休返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以其工伤处理与一般劳动者不同。
一般来说，退休返聘人员在工作中受伤，应按照双方签订的劳务协议来处理。若协议中有关于工伤赔偿的明确约定，就依照约定执行。
若劳务协议未作约定，可根据过错原则处理。即根据用人单位和退休返聘人员各自的过错程度，来确定应承担的责任。若用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，需承担相应赔偿责任；若退休返聘人员自身有过错，如违反操作规程等，也要自行承担部分责任。
此外，退休返聘人员也可通过民事诉讼途径解决赔偿问题。向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位给予相应赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
建议退休返聘人员在入职前与用人单位签订详细劳务协议，明确工伤处理及赔偿事宜，以保障自身合法权益。
三、退行性半月板损伤算工伤吗
退行性半月板损伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若退行性半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如搬运重物、长时间站立行走等工作动作引发，可认定为工伤。员工需提供能证明受伤与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
然而，退行性半月板损伤通常由年龄增长、关节自然退变引起。若损伤是因个人身体自然老化、慢性劳损积累所致，与工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。
若员工认为自己的退行性半月板损伤属于工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定结论。
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