脑出血认定工伤的有吗？脑出血存在认定为工伤的情况。在工作时间和岗位突发脑出血，48小时内抢救无效死亡可认定工伤；因工作原因伤害引发脑出血也可能认定。但自身疾病致脑出血且不符条件则一般不能，要依具体情形和法规判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑出血认定工伤的有吗
脑出血存在认定为工伤的情况。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在工作过程中突发脑出血，并符合上述条件，可认定为工伤。比如职工在上班时突然脑出血，在岗位上昏迷，随后送医，在48小时内抢救无效死亡，这种情形可认定工伤。
此外，如果脑出血是由于工作原因导致的伤害引发，而非自身疾病原因，也可能认定为工伤。例如因工作环境存在安全隐患，发生事故致使头部受伤，进而引发脑出血，也符合工伤认定标准。
但若是职工自身疾病导致脑出血，且不符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，则一般不能认定为工伤。总之，脑出血能否认定工伤，需结合具体情形，依据相关法规综合判断。
二、拿合同就能认定工伤吗
仅拿合同通常不能直接认定工伤。劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，而认定工伤一般需满足一定条件。
依据相关规定，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
申请工伤认定时，除劳动合同外，还需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据这些材料，结合实际情况，判断是否属于工伤。
若没有劳动合同，但有其他证据能证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同样可申请工伤认定。所以，拿合同是认定工伤的重要一步，但不能仅靠合同就认定工伤，需结合具体情形和相关材料综合判断。
三、拿工伤认定书要收据吗
领取工伤认定书通常不需要收据。工伤认定书是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的文书，用于确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。
社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会按照法定程序将工伤认定书送达用人单位和职工。送达方式包括直接送达、邮寄送达等。在送达过程中，一般采用送达回证的形式来确认文书已送达，而非要求领取人提供收据。
送达回证是专门用来证明法律文书已经交付给受送达人的凭证，上面会记录送达的时间、地点、送达人和受送达人等信息，受送达人需在送达回证上签字或盖章。
不过，不同地区的社会保险行政部门可能存在一定的操作差异。为确保准确无误，建议提前联系当地负责工伤认定的部门，了解他们在发放工伤认定书时的具体要求。
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