有社保能办理工伤认定吗？有社保一般可办理工伤认定，社保含工伤保险为此提供基础。职工在多种工作相关情形下受伤害或患职业病可申请。用人单位应在规定期限申请，提交相关材料。故意犯罪等情形不得认定。需按规申请且符合条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有社保能办理工伤认定吗
有社保通常可以办理工伤认定。社保包含工伤保险，这为工伤认定及后续待遇享受提供基础。
办理工伤认定，需满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，均可申请。
办理时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
即使有社保，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。总之，有社保为工伤认定提供保障，但要按规定流程申请，且符合认定条件。
二、右手背被伤能认定工伤吗
右手背受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在工厂流水线工作时，因机器故障导致右手背被划伤，这种情况符合“三工”原则，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。例如，员工在下班前清理工作区域，右手背被工具意外割伤，也可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
但如果右手背受伤是员工故意为之，或在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，则不能认定为工伤。所以，右手背受伤是否为工伤，要结合具体受伤情形及相关证据来确定。
三、有内固定能做工伤认定吗
有内固定不影响进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
有内固定通常表明职工受到较为严重的身体损伤，但工伤认定主要看受伤情形是否符合法定条件，而非是否存在内固定。只要职工是在合理的工作时间、工作地点，因工作原因导致的伤害，就可以依法申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
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