气体中毒可以认定工伤吗？气体中毒能否认定工伤要依具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因中毒、从事预备或收尾工作中毒应认定工伤；工作中突发气体中毒死亡可视同工伤。非工作相关中毒不能认定，关键看是否符合条例规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、气体中毒可以认定工伤吗
气体中毒能否认定工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致气体中毒的，应当认定为工伤。例如，化工企业员工在生产操作中因设备故障吸入有毒气体中毒，就符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致气体中毒，也可认定工伤。如员工在下班前对工作场地进行清洁，接触到残留有毒气体而中毒。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（包含气体中毒）死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
然而，若气体中毒并非发生在工作时间、工作场所，与工作无关联，如员工在休假期间于家中因使用燃气不当中毒，则不能认定为工伤。
所以，气体中毒是否能认定工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。
二、轻度腰突可以认定工伤吗
轻度腰突是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若腰突是在工作时间和工作场所内，由于工作原因引发，比如长期从事需要弯腰、搬重物等特定工作，导致腰部受损出现轻度腰突，且能提供相应证据，如医院诊断证明、工作记录等，证明其与工作存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。
若腰突是自身身体原因导致，与工作并无直接关联，就无法认定为工伤。例如，员工在工作之外的时间进行剧烈运动受伤引发腰突，就不能算工伤。
要确定轻度腰突能否认定工伤，关键在于证明其与工作存在因果关系。当事人可准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据作出认定。
三、签订工伤认定协议有效吗
签订工伤认定协议是否有效需视具体情况判断。
一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常是有效的。例如用人单位与劳动者在平等协商基础上，就工伤认定及赔偿达成合理协议，明确双方权利义务，这样的协议具有法律效力。
然而，若协议存在以下情况则可能无效：一是显失公平。比如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，签订的协议赔偿金额远低于法定标准，使劳动者权益受损。二是违反法律法规强制性规定。像协议约定用人单位无需承担工伤赔偿责任，规避法定义务，这种约定因违反工伤保险相关法律规定而无效。三是存在欺诈、胁迫等手段。若用人单位隐瞒重要事实或强迫劳动者签订协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。
总之，工伤认定协议的效力要综合多方面因素判定，不能一概而论。
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