欠工资还能做工伤认定吗？欠工资不影响做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门对职工是否属工伤的定性确认，关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形。欠工资属报酬纠纷，职工有证明材料就能申请，单位不配合也可自行办。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠工资还能做工伤认定吗
欠工资不影响做工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其关键在于职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
欠工资属于劳动报酬支付方面的纠纷，与工伤认定的条件并无直接关联。即使用人单位存在拖欠工资的情况，只要职工能提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及符合工伤认定情形的相关证据（如事故现场证人证言、医院诊断证明等），就可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位拒绝配合，职工也可自行准备材料申请。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，欠工资情况下依然能够进行工伤认定。
二、汽车连环相撞认定工伤吗
汽车连环相撞是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在上下班途中发生汽车连环相撞，要认定工伤需同时满足几个条件。其一，在合理时间与合理路线的上下班途中；其二，本人不负事故主要责任。若经交警部门认定，职工在此次连环相撞中负主要责任以下，如同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到汽车连环相撞事故伤害，一般会被认定为工伤。例如，职工因工作需要外出驾驶车辆，或在单位停车场因工作事务被卷入连环相撞事故等情况。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到汽车连环相撞伤害的，也视同工伤。总之，汽车连环相撞能否认定工伤，要结合实际情形，依据《工伤保险条例》相关规定来判定。
三、轻度工伤认定需要录口吗
轻度工伤认定不一定需要录口供。在工伤认定过程中，是否录口供要依据具体情况而定。
工伤认定主要依据的是相关材料，包括劳动合同、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些书面材料判断是否属于工伤。如果材料足以证明职工受伤符合工伤认定条件，通常无需录口供。
然而，当认定过程存在疑问，如对事故经过、受伤原因等情况不清晰，或者相关方对工伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会向职工、用人单位、目击证人等调查核实情况，此时可能就会涉及录口供。录口供是为了获取更详细准确的信息，以作出公正合理的工伤认定决定。
所以，轻度工伤认定并非必然要录口供，关键在于能否通过现有材料清晰认定工伤事实。
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