工伤认定后是由用人单位承担赔偿吗？工伤认定后，赔偿责任承担主体要依具体情况判断。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位承担部分费用；未缴纳，原本由基金支付的费用也全由单位承担，赔偿并非都由单位负责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后是由用人单位承担赔偿吗
工伤认定后，赔偿责任承担主体需依具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行参保义务。
综上，工伤认定后并非都由用人单位承担赔偿，需看单位是否缴纳工伤保险。
二、单位工伤认定和个人工伤认定有什么区别
单位工伤认定和个人工伤认定存在多方面区别：
-申请主体：单位工伤认定由用人单位提出；个人工伤认定则是受伤职工、其近亲属或工会组织申请。
-申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。个人申请认定的时限则较长。
-举证责任：单位申请时，需承担主要举证责任，要提供与工伤相关的各种材料以证明职工受伤属于工伤。个人申请时，虽也需提供必要材料，但如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
-申请意愿：单位可能出于各种原因，如担心影响单位声誉、增加用工成本等，存在不积极申请工伤认定的情况。而个人为了自身权益，会积极主动地进行申请。
了解这些区别，有助于受伤职工及其家属在发生工伤时，及时采取正确方式维护自身合法权益。
三、单位申请了工伤对单位有什么影响
单位申请工伤认定，其影响具有两面性。
积极影响方面，及时申请工伤认定是单位应尽的法律义务。履行该义务能体现单位对员工权益的重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业氛围。而且规范处理工伤事宜，可避免与员工产生劳动纠纷，维护企业正常的生产经营秩序。
消极影响方面，主要涉及经济成本。若认定为工伤，单位需承担一定费用。对于已缴纳工伤保险的单位，在工伤基金支付大部分赔偿的同时，单位仍要承担停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部的工伤赔偿费用，这会给单位带来较大经济负担。另外，频繁的工伤认定申请可能会使单位面临劳动行政部门更严格的监管，增加合规成本。还可能对企业声誉造成一定负面影响，影响企业的社会形象和市场竞争力。
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