劳务派遣被认定为工伤吗？劳务派遣员工符合法定情形可认定为工伤。劳务派遣单位是用人单位，要为员工缴工伤保险费、申请工伤认定。工作受伤、患职业病等可认定，抢险救灾受伤视同工伤。违法违规行为不得认定，认定后可享待遇，未缴费由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣被认定为工伤吗
劳务派遣员工在符合法定情形时能被认定为工伤。
根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
能认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若劳务派遣员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
一旦被认定为工伤，劳务派遣员工依法享受工伤保险待遇；若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。
二、劳务派遣不能认定工伤吗
劳务派遣能认定工伤。被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若在工作中发生事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。
具体认定流程如下：
1. 申请主体：通常由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
认定为工伤后，相关的工伤保险待遇一般由劳务派遣单位承担，若用工单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。总之，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的工伤认定权利。
三、老板不签工伤认定怎么办
老板不签工伤认定，员工可自行采取措施维护权益。
首先，员工要明确申请工伤认定是自身法定权利，即便老板不签字，也不影响申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，申请时需准备相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，若老板不配合，拒绝提供劳动关系证明材料，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁是法定的确认劳动关系的途径，员工需提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
最后，认定为工伤后，若老板未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由老板承担。若老板拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求老板支付。
以上是关于劳务派遣被认定为工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
