摔倒致死能认定工伤吗？摔倒致死能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作摔倒致死，工作时间和岗位突发疾病摔倒经抢救无效死亡，可认定或视同工伤；与工作无关或有特定违规情形则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、摔倒致死能认定工伤吗
摔倒致死是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致死，应认定为工伤。例如，工人在车间作业时，因地面湿滑或设备故障等工作相关因素摔倒，经抢救无效死亡，这种符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔倒致死，也可认定工伤。像员工下班前清理工作场地，不慎摔倒死亡，就属于此类情况。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效死亡，可视同工伤。
然而，若摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作无关联，如员工在非工作时间自行外出游玩时摔倒致死，则不能认定为工伤。同时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
二、受伤者可以认定工伤吗
受伤者能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可认定为工伤。
不过，存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
所以，要确定受伤者是否能认定工伤，需结合具体受伤场景、原因等多方面因素，对照相关法规判断。若符合工伤认定条件，受伤者所在单位、本人或其近亲属等可按规定申请工伤认定。
三、私人单位能认定工伤吗
私人单位可以认定工伤。只要该私人单位依法在工商部门登记注册，属于合法的用人单位，与劳动者建立了劳动关系，就适用于工伤保险相关规定。
认定工伤通常按以下步骤进行：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最终作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所以，私人单位职工遭遇符合工伤情形的，可按法定程序申请工伤认定。
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