离职了还可以认定工伤吗？离职后仍可能认定工伤，关键看是否符合认定条件及在规定申请时限内提出申请。符合标准且单位未申请的，职工等可在1年内向社保部门申请。如离职后确诊与工作相关伤害可申请，超时限或不受理，应尽快准备材料维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职了还可以认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤。判断的关键在于职工遭受的事故伤害是否符合工伤认定的条件，以及是否在规定的申请时限内提出申请。
根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使职工已经离职，只要其伤害符合工伤认定标准，且用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，职工在离职前因工作导致受伤，但当时未发现，离职后才确诊，且有证据证明该伤害与工作相关，就可以申请工伤认定。
不过，若超过规定的申请时限，社会保险行政部门可能不予受理。所以，职工在离职后发现可能属于工伤的情况，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社保行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、离职后能认定工伤赔偿吗
离职后仍有可能认定工伤并获得赔偿。
根据相关法律规定，只要符合工伤认定条件，即使已经离职也可以申请工伤认定。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
如果职工离职时未进行工伤认定，在满足一定条件下后续也可申请。首先，要确定伤害发生是在原工作期间且与工作相关。其次，要在规定的申请时效内提出认定申请。通常职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，职工可依据工伤等级，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，离职后符合条件的工伤认定和赔偿诉求是能得到法律支持的。
三、两个地区可以认定工伤吗
一般情况下，职工发生工伤后，只能在一个地区进行工伤认定。
根据相关规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。已参加工伤保险的，在参保地进行工伤认定；未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。
若用人单位或者职工在不同地区重复申请工伤认定，不符合法律流程，也无必要。因为工伤认定是基于同一伤害事实，且最终认定结果是统一的，不会因地区不同而有多个认定。同时，各地的工伤认定标准虽存在一定差异，但主要依据的是国家法律法规。所以，从法律规定和实际操作来看，一个工伤事件不会在两个地区同时进行认定，只会在符合规定的一个地区完成认定程序。
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