兼职工作可以认定工伤吗？兼职工作可认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。符合《工伤保险条例》规定情形应认定为工伤。兼职有劳动关系和劳务关系，后者不能认定工伤但可索赔。受伤后要及时收集证据申请认定和鉴定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作可以认定工伤吗
兼职工作可以认定工伤。是否认定工伤关键看是否符合工伤认定条件，而非工作是全职还是兼职。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
兼职人员与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤且符合上述条件，就能申请工伤认定。不过，兼职情况较为复杂，有与用人单位建立劳动关系的，也有属于劳务关系的。劳务关系不能认定工伤，但受伤者可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
兼职人员若在工作中受伤，要及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、鉴定工伤期间给不给工资
鉴定工伤期间会给工资。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可与单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、见义勇为认定工伤合理吗
见义勇为认定工伤通常是合理的。依据工伤保险相关规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为本质上属于维护国家利益、公共利益的行为，因此符合该规定的精神。
从法律价值角度看，将见义勇为认定为工伤，是对职工正义行为的肯定和保护。这不仅保障了见义勇为者的合法权益，使其在受伤后能得到必要的医疗救治和经济补偿，也能鼓励更多人在面对违法犯罪或公共危险时挺身而出，弘扬社会正气。
不过，在实际认定过程中，需要严格审查是否符合见义勇为的构成要件以及工伤认定的相关标准。比如，要确认行为是否为维护国家利益、公共利益，是否在适当的时间、地点实施等。只有在事实清楚、证据充分的情况下，才能作出准确的认定。总之，见义勇为认定工伤既符合法律规定，也契合社会价值导向。
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