在单位崴脚能认定工伤吗？在单位崴脚能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作崴脚可认定；非工作相关区域因个人行为崴脚通常不能认定。单位和职工可申请，以行政部门认定结果为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位崴脚能认定工伤吗
在单位崴脚是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。例如，职工在完成工作任务过程中，如搬运货物、在工作区域行走办事等，不慎崴脚，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这种情况应认定为工伤。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作崴脚，也可认定工伤。比如，上班前做准备工作、下班后清理工作现场时崴脚。
但如果是在工作时间内在单位非工作相关区域，因个人行为导致崴脚，如在休息时间去单位娱乐区玩耍时崴脚，通常不能认定为工伤。
职工崴脚后，单位应在规定期限内申请工伤认定。职工也可在符合条件时自行申请。最终是否认定工伤，以劳动保障行政部门的认定结果为准。
二、员工早退可以认定工伤吗
员工早退是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合一定条件，关键在于是否是在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定情形。早退违反了用人单位的规章制度，但这并不直接排除认定工伤的可能性。
如果员工早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，从工伤认定的法律条文上看，有认定为工伤的可能。因为“上下班途中”这一概念在法律解释上并非严格局限于正常上下班时间。不过实践中，若员工早退明显违反单位考勤制度，单位可能会以此抗辩，认为其不属于合理的“上下班途中”。
若员工早退后并非处于合理的上下班路线，或者是因个人从事与工作无关的活动受伤，通常难以认定为工伤。
总之，员工早退不必然导致不能认定工伤，需结合具体伤害情形、是否符合工伤认定法定条件等综合判定。
三、孕妇流产可以工伤认定吗
孕妇流产能否进行工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若孕妇流产是由于工作环境、工作强度、工作中遭受事故等工作原因导致，可申请工伤认定。比如，工作环境存在有毒有害物质，长期接触引发流产；工作中因意外摔倒等直接导致流产。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，孕妇本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，孕妇流产不一定能认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系。
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