法律规定工伤认定的申请时效是多长时间？工伤认定申请时效分两种情况。单位应在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；若单位未按时申请，费用自担。职工等可在1年内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法律规定工伤认定的申请时效是多长时间
工伤认定申请时效分两种情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请工伤认定时效一般是30日，特殊情况经批准可延长；职工一方申请时效是1年。
二、申请人不服工伤认定中止通知书能否提起诉讼
申请人不服工伤认定中止通知书可以提起诉讼。
工伤认定中止通知书是行政机关作出的具有一定影响的行政行为。根据行政诉讼法相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。
工伤认定关乎申请人的切身利益，工伤认定中止可能会对申请人及时获得工伤赔偿等权益造成阻碍。若申请人认为工伤认定中止通知书的作出缺乏事实依据或不符合法律规定，侵犯了其合法权益，就具备提起行政诉讼的主体资格。
不过，提起诉讼前需收集好相关证据，比如证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，以证明自己符合工伤认定条件，且行政机关中止认定的行为存在违法之处。同时要在法定的诉讼时效内提起诉讼，以保障自身诉求能得到法院受理和审理。
三、工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的
工伤赔偿纠纷调解程序如下：
1.申请：发生工伤赔偿纠纷后，当事人可向调解组织书面或口头申请调解。书面申请应写明申请人和被申请人基本情况、调解请求及事实理由；口头申请的，调解组织记录相关内容。
2.受理：调解组织收到申请后，在规定时间内决定是否受理。审查申请内容，判断是否属于调解范围及有无明确被申请人等。若符合条件则受理，不符合则告知原因。
3.调查：调解组织受理后，对纠纷进行调查。了解工伤事故经过、伤害程度、双方争议焦点等，可向双方当事人、证人等调查取证，查阅相关资料。
4.调解：调解组织安排时间、地点，召集双方当事人进行调解。主持调解，听取双方意见和诉求，讲解相关法律法规和政策，提出调解方案。双方围绕方案协商，可提出修改意见。
5.达成协议：经协商，双方达成一致的，制作调解协议书。明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式等内容，由双方当事人签名或盖章，调解组织盖章确认。
6.履行协议：达成调解协议后，双方按协议履行。若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。
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