有旧伤可以认定工伤吗？有旧伤能否认定工伤需具体分析。原单位工伤旧伤在新单位符合条件可按工伤处理；非工伤旧伤因工作加重，符合工伤认定条件也可能认定；旧伤与工作无关联则一般不能认定，要结合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有旧伤可以认定工伤吗
有旧伤能否认定工伤需具体情况具体分析。
如果旧伤是在原单位工作时因工作原因所致，已认定过工伤，到新单位后旧伤复发，在新单位符合条件的情况下可以按照工伤处理。比如，经治疗工伤协议医疗机构诊断，符合旧伤复发标准，可享受工伤医疗待遇。
若旧伤并非工伤导致，在当前工作中旧伤因工作原因再次加重或引发新的损害，要看是否符合工伤认定的基本条件。即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。例如，员工在工作时旧伤部位因完成工作任务而受到外力撞击，导致伤情恶化，这种情况下有较大可能认定为工伤。
然而，如果旧伤与当前工作没有直接关联，工作过程未对旧伤造成影响，仅仅是旧伤自然发展或在非工作场合导致旧伤发作，一般不能认定为工伤。
总之，有旧伤能否认定工伤要结合旧伤成因、与当前工作的关联性等多方面因素判断。
二、员工被打能认定工伤吗
员工被打能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为而被打，其行为是为了履行维护场所安全的工作职责，这种情形应认定为工伤。
如果被打与履行工作职责无关，通常不能认定为工伤。例如员工在工作场所因私人恩怨与他人发生冲突被打，就不符合工伤认定条件。
此外，员工在上下班途中被打，一般不属于工伤范围，但如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤，被打不在此列。
员工被打后要及时收集证据，向单位报告并申请工伤认定。单位应在规定时间内向相关部门提出申请，员工本人或其近亲属也可在符合条件时自行申请。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门依据调查核实情况作出决定。
三、淤青可以去工伤认定吗
淤青能否进行工伤认定，要依据具体情况判断。
工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若淤青是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，或因工作原因遭受其他事故伤害形成，便符合申请工伤认定的基本条件。例如，在工作中被重物碰撞导致身体出现淤青。
但如果淤青并非在工作相关的时间和场所内形成，或与工作原因无关，就不符合工伤认定要求。比如在非工作时间的私人活动中受伤产生淤青。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
所以，仅有淤青这一情况不能直接认定能否申请工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
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