牙齿疼能认定为工伤吗？一般单纯牙齿疼不能认定为工伤，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，如工作时间、场所内因工作受伤或患职业病等。若因工作意外致牙齿损伤或因职业接触有毒物患牙病，经诊断可认定，需具体情况具体判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、牙齿疼能认定为工伤吗
一般情况下，单纯牙齿疼不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。
牙齿疼通常是由个人口腔健康问题引起，如龋齿、牙周炎等，并非因工作直接导致的伤害。但若牙齿疼是因工作中发生的意外事故所致，比如在工作时被物体撞击牙齿，造成损伤引发疼痛，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可认定为工伤。
另外，如果从事特定职业，因工作环境等因素长期接触有毒有害物质，导致牙齿出现病变疼痛，经诊断为职业病，也可认定为工伤。但需经过专业的职业病诊断机构诊断，并按法定程序申请认定。所以，单纯牙齿疼通常不能认定工伤，需结合具体情况判断。
二、牙齿跌落能认定工伤吗
牙齿跌落能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿跌落，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因墙体倒塌砸伤面部致牙齿跌落，就符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成牙齿跌落，也能认定工伤。像工厂工人在下班前清理工作设备时，不慎摔倒磕掉牙齿。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使牙齿跌落，同样属于工伤认定范围。例如商场保安在制止盗窃行为时被打伤，牙齿跌落。
不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人行为导致牙齿跌落，则不能认定为工伤。如在下班后自行参加体育活动时意外磕掉牙齿。
所以，牙齿跌落是否为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。
三、眼睛被打能认定工伤吗
眼睛被打是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打致眼睛受伤，可认定为工伤。比如保安在执行安保任务时制止不法行为，被他人打伤眼睛，这种情形符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。
若是在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被打，一般不能认定为工伤。因为伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时眼睛被打，也可认定为工伤。如员工在下班前清理工作场地，被掉落物品砸伤眼睛，也有很大可能被认定为工伤。
职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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