工伤认定公司承担多少费用？工伤认定后公司承担的费用包括：停工留薪期工资福利，按月支付；停工留薪期护理，单位负责或支付费用；五级、六级伤残职工的伤残津贴，按月发放；一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工在特定情况由单位支付，费用依政策和等级确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定公司承担多少费用
工伤认定后公司承担的费用情况如下：
第一，停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第二，停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
第三，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
第四，一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的费用标准和计算方式，要根据当地的工伤保险政策和职工的伤残等级等来确定。公司需依法承担这些费用，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定后是不是可以离职
工伤认定后可以离职。工伤认定仅确定职工所受伤害属于工伤范畴，与是否离职并无直接关联。不过，离职会对工伤待遇产生一定影响，需要分情况来看：
第一，若工伤职工还未进行劳动能力鉴定就离职，可能影响后续鉴定及相关待遇的申请。因为劳动能力鉴定需用人单位配合提供一些材料，离职后可能增加申请难度。
第二，若已完成劳动能力鉴定，职工可根据鉴定结果享受相应工伤待遇后离职。此时，职工除可获得正常工伤保险待遇外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
但不同地区对这两项补助金的标准不同，具体金额可查阅当地相关规定。总之，工伤认定后离职需综合考虑自身情况和可能面临的后果，确保自身权益不受损害。
三、工伤认定过程讲解稿怎么写
工伤认定过程讲解稿
大家好，下面为大家讲解工伤认定过程。
第一，提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会决定是否受理；材料不完整的，会要求申请人补充。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。认定结果分为认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤。
第五，送达决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
以上就是工伤认定的主要过程，希望大家有所了解。
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