心源性猝死能认定工伤吗？心源性猝死能否认定为工伤要依具体情形判断。在工作时间和岗位上发生或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；不在工作时间和岗位，或抢救超48小时死亡，通常不能认定。家属可申请，由社保部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、心源性猝死能认定工伤吗
心源性猝死是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性猝死属于疾病范畴，因此若在工作时间和工作岗位上发生心源性猝死，或者虽经抢救但在48小时之内死亡的，可认定为工伤。
然而，如果心源性猝死并非发生在工作时间和工作岗位，比如在下班后回家途中、休假期间等，通常不能认定为工伤。此外，若虽在工作时间和岗位发病，但经过抢救超过48小时后死亡的，也不符合视同工伤的条件。
所以，心源性猝死能否认定为工伤关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等条件。员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关证据作出认定结论。
二、新冠死亡无法认定工伤吗
新冠死亡是否能认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，因感染新冠病毒突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，可视同工伤。
医护及相关工作人员，在履行新冠疫情防治工作职责过程中感染新冠病毒死亡的，根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于其他普通劳动者，在工作过程中感染新冠死亡，但不符合上述视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。因为一般疾病导致死亡不属于工伤认定范围，除非能证明工作环境和工作安排等与感染及死亡有直接因果关系。
三、新冠没有伤能认定工伤吗
新冠没有明显外伤，能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，应认定为工伤。这是因为他们在防治新冠的工作环境中，面临较高感染风险，且工作与感染存在直接因果关系，依据工伤保险相关规定，可获得相应保障。
其他普通员工，如果是因工作原因感染新冠，也有认定为工伤的可能。比如员工被单位指派到疫区出差而感染。但一般日常工作中感染新冠，大概率不认定为工伤。因为普通工作环境并非高风险的传染病防治环境，感染的因果关系不明确。
员工在上下班途中感染新冠，通常也不能认定为工伤。上下班途中认定工伤的情形主要是受到非本人主要责任的交通事故等，感染新冠不在此列。
总之，新冠没有外伤，认定工伤要结合工作性质、工作内容以及感染与工作的关联性等多方面因素判断。
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