先申请工伤才能认定吗？申请是工伤认定的前置程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位等需在规定期限内申请。用人单位不申请，职工等可直接申请。社保部门调查核实后认定，未申请无法启动认定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、先申请工伤才能认定吗
通常情况下，申请是工伤认定的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等需在规定期限内提出工伤认定申请。
用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，符合条件的予以认定为工伤。未经申请这一流程，社会保险行政部门无法启动认定程序。所以，先申请工伤是认定工伤的必要步骤。
二、小指骨折能认定工伤吗
小指骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
若小指骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作时操作机器导致小指骨折，通常能认定为工伤。若骨折是员工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所，且与工作无关时造成，一般不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经审核符合条件的，予以认定为工伤。
三、先伤后保能认定工伤吗
先伤后保能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若用人单位在职工受伤后才为其补缴工伤保险，而该伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么仍可申请工伤认定。社会保险行政部门会根据事实和证据进行判定，若认定为工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果是职工个人先受伤，之后才自行购买商业保险，商业保险与工伤认定无关，工伤认定是依据法定条件，由劳动保障行政部门负责。只要符合工伤认定条件，不会因未提前参加工伤保险而影响认定结果。
总之，“先伤后保”本身不影响工伤认定，关键在于伤害是否符合法定的工伤情形。职工可收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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