疝气可以认定为工伤吗？疝气能否认定为工伤要视具体情况。工作时间、场所内因工作受伤致疝气，或工作前后做预备、收尾工作受伤引发疝气，可认定工伤；自身原因形成则不能。认定由社保部门核实，单位有举证责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、疝气可以认定为工伤吗
疝气能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若疝气是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如在工作中搬运重物，因用力过度引发疝气，就可能被认定为工伤。
还有一种情况，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发疝气，也可依据第十四条第二项认定为工伤。
但要是疝气是自身身体原因自然形成，与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。要认定工伤，需向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
二、三年前工伤还能认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
从你描述的情况看，已过去三年，超出了正常的工伤认定申请期限。不过，存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
若能证明存在上述特殊情形导致申请期限被耽误，仍可尝试申请工伤认定。若无法证明，通常不能再通过常规程序进行工伤认定。但可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，也可考虑通过民事诉讼等途径，主张人身损害赔偿。
三、三个人不能认定工伤吗
三个人能否认定工伤，需依据具体情形判断。工伤认定核心在于是否符合法定工伤认定条件，而非人数。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若这三人在工作中受伤，且符合上述法定情形，就可以申请工伤认定。例如，某工厂三名工人在操作机器时，因机器故障同时受伤，他们都符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，能分别进行工伤认定。
反之，若三人受伤并非因工作原因，或不在工作时间、工作场所内，即便人数是三人，也不能认定为工伤。所以，人数不影响工伤认定，关键是是否符合法定条件。
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