工伤期间换公司了,工伤费怎么要？工伤期间换公司，工伤费索要分情况处理。原公司已缴工伤保险，员工让其协助办认定和报销，从基金获赔偿；未缴则由原公司承担，协商不成可仲裁或投诉。新公司一般无支付义务，要做好交接和社保接续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤期间换公司了,工伤费怎么要
工伤期间换公司，工伤费的索要需分情况处理。
若原公司已为员工缴纳工伤保险，发生工伤时，大部分工伤费用由工伤保险基金支付。员工应及时要求原公司协助办理工伤认定及费用报销手续。原公司有义务在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请，员工可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，员工可凭借相关认定材料和费用票据等，从工伤保险基金获取相应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
若原公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由原公司承担。员工可与原公司协商赔偿事宜，要求其支付工伤期间的各项费用。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。
至于新公司，若员工已与原公司解除劳动关系，新公司一般无支付工伤费的义务，但需注意工作交接和社保接续，以免影响后续保障。
二、法律规定工伤认定的申请时效是多长时间
工伤认定申请时效分两种情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请工伤认定时效一般是30日，特殊情况经批准可延长；职工一方申请时效是1年。
三、申请人不服工伤认定中止通知书能否提起诉讼
申请人不服工伤认定中止通知书可以提起诉讼。
工伤认定中止通知书是行政机关作出的具有一定影响的行政行为。根据行政诉讼法相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。
工伤认定关乎申请人的切身利益，工伤认定中止可能会对申请人及时获得工伤赔偿等权益造成阻碍。若申请人认为工伤认定中止通知书的作出缺乏事实依据或不符合法律规定，侵犯了其合法权益，就具备提起行政诉讼的主体资格。
不过，提起诉讼前需收集好相关证据，比如证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，以证明自己符合工伤认定条件，且行政机关中止认定的行为存在违法之处。同时要在法定的诉讼时效内提起诉讼，以保障自身诉求能得到法院受理和审理。
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