下班吃饭可以认定工伤吗？下班吃饭能否认定工伤要依具体情形判断。一般下班吃饭是个人生活行为，不能认定工伤。但受单位指派外出就餐因工作受伤，或下班途中在合理路线吃饭后遇非本人主责事故伤害，有可能认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班吃饭可以认定工伤吗
下班吃饭能否认定工伤，需依据具体情形判断。
一般情况下，下班吃饭属于个人日常的生活行为，并非因工作原因，也不在工作时间和工作场所内，通常不能认定为工伤。
但存在特殊情况。如果职工是受用人单位指派在下班时间外出就餐，因工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如，单位安排员工外出完成紧急任务，途中吃饭时因餐厅地面湿滑摔倒受伤，这种情况与工作相关，有可能被认定为工伤。
还有，若职工在下班途中，因吃饭地点属合理路线范围，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，也有认定为工伤的可能。例如，职工下班后在合理路线上的餐馆吃饭，饭后回家途中被车撞，且本人无主要责任，就能认定为工伤。
二、下班死亡不能认定工伤吗
下班死亡能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在某些情况下，下班死亡可认定为工伤。若职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可被认定为工伤。例如，职工下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况符合认定条件。
还有，职工在下班过程中突发疾病死亡，若在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如职工下班刚到家突发疾病，送医后48小时内死亡，可按视同工伤处理。
但若是职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致下班死亡的，不能认定为工伤。例如，职工下班醉酒后发生意外死亡，就不符合工伤认定标准。
所以，下班死亡不一定不能认定工伤，要结合具体情况和相关法律规定判断。
三、下班途中认定不了工伤吗
下班途中不一定认定不了工伤。根据相关法律规定，在下班途中，满足一定条件可以认定为工伤。
一是在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要由相关交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。例如，下班路上被汽车撞了，经认定对方负主要责任，那么就符合认定工伤的条件。
二是如果从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中，发生伤害也可能认定为工伤。
不过，如果不满足上述条件，比如下班途中因个人原因自己摔倒受伤，一般不能认定为工伤。总之，下班途中能否认定工伤，要依据具体情况，看是否符合法定情形。
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