医院有权力认定工伤吗？医院无权认定工伤，工伤认定是劳动行政部门依授权对职工受伤是否属工伤进行定性的行政确认，由社会保险行政部门负责。医院主要提供医疗服务和资料，申请工伤认定应向社保部门提交相关材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医院有权力认定工伤吗
医院没有权力认定工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一职责由社会保险行政部门负责。
医院的主要职责是对伤者进行诊断、治疗，提供医疗服务并出具相关的诊断证明、病历等医疗文件。这些医疗资料是工伤认定所需的重要证据，但医院仅能证明职工的受伤情况、病情、治疗过程等事实，无法对职工所受伤害是否属于工伤作出认定。
申请工伤认定，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等主体，应按照规定向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合相关法律法规，进行调查核实后作出工伤认定的决定。
二、疑似病历能认定工伤吗
疑似病历通常不能直接认定工伤。工伤认定需符合相关法律规定的条件和程序。
依据工伤保险条例，认定工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。认定时需提供可靠证据，疑似病历只是初步判断，不能确切证明职工所患疾病或受伤害情况，其诊断结果不确定，不具足够证明力。
要认定工伤，一般需有医疗机构出具的正式诊断证明、职业病诊断证明书等确切材料。若职工仅是疑似患病，应进一步检查确诊。待确诊后，再根据具体情况，按工伤认定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括诊断证明在内的相关材料，经审核后确定是否为工伤。
总之，仅凭疑似病历无法认定工伤，需确切诊断及按法定程序认定。
三、医院能直接认定工伤吗
医院不能直接认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，具有法定的程序和要求。
医院在工伤认定过程中主要起提供医疗诊断证明的作用。医院凭借专业知识和检查手段，对职工的受伤情况、病情等进行诊断，并出具相应的诊断证明书。这份诊断证明是工伤认定所需的重要材料之一。
社会保险行政部门在进行工伤认定时，会综合多方面因素。除了医院的诊断证明，还会调查职工与用人单位的劳动关系，了解事故发生的时间、地点、原因等具体情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，医院的职责是提供医疗诊断相关服务，而工伤认定的权力在社会保险行政部门，医院没有直接认定工伤的资格。
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