公司如何发起工伤认定程序？公司发起工伤认定程序，需先确认申请时间，在规定期限内向统筹地区社保部门提出申请；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料并提交；配合调查核实；最后等待社保部门在一定时间内作出认定决定并书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司如何发起工伤认定程序
公司发起工伤认定程序，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：公司应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：通常需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交至统筹地区社会保险行政部门。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
4. 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。公司应配合调查，如实提供相关情况和证据。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的公司和职工或者其近亲属。
二、广告工人工伤认定标准规定
广告工人的工伤认定适用我国《工伤保险条例》规定的标准。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如广告工人在安装广告牌时，因操作工具不慎受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像广告工人在下班后整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。比如广告工人在执行工作任务时，遭他人暴力袭击。患职业病的广告工人，也可认定工伤，如长期接触油漆等化学物质导致的职业疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。如广告工人外出洽谈业务遭遇交通事故。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等视同工伤的情形，也适用于广告工人。
三、公民对工伤认定不服怎么办
公民对工伤认定不服，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。公民可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。申请时要准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、能证明自身情况的证据等。
第二，提起行政诉讼。公民也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，要注意举证责任分配等问题，积极提供对自己有利的证据。
第三，收集证据。无论选择行政复议还是行政诉讼，公民都需收集与工伤认定相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等，以此证明自己符合工伤认定条件或原认定存在错误。通过上述途径，公民可维护自身合法权益，获得应有的工伤待遇。
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