没有交社保还认定工伤吗？未缴纳社保不影响工伤认定，依据《工伤保险条例》，符合法定情形就应认定为工伤，条例明确了认定、视同及不得认定工伤的情形。未缴社保职工可申请认定，认定后费用由单位支付，职工有权获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有交社保还认定工伤吗
未缴纳社保不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。该条例明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形。
应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤的，依然可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，相关的工伤待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，缴纳社保并非认定工伤的前提条件，职工在符合工伤情形时，有权申请工伤认定并获得相应赔偿。
二、没有认定工伤可以上班吗
没有认定工伤也可以上班。是否上班取决于员工的身体状况和工作能力。
如果员工身体恢复良好，具备继续工作的条件，即便工伤认定程序未完成，也能够回到工作岗位。此时上班不影响后续的工伤认定和赔偿流程。只要在规定时间内提出工伤认定申请，且经认定属于工伤，员工依然可以享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
不过，若员工身体尚未恢复，无法正常工作，即便未完成工伤认定，也有权拒绝上班。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，没有认定工伤不影响员工根据自身身体情况决定是否上班，但要注意按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、没有交社保可认定工伤吗
未缴纳社保也能认定工伤。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。
认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非是否缴纳社保。劳动者可准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若被认定为工伤，用人单位未缴纳社保并不影响工伤认定结果，但用人单位需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，即便用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者依然享有申请工伤认定并获得相应赔偿的权利。
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