轻微骨折要工伤认定吗？轻微骨折是否进行工伤认定要结合具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤属认定范围，认定后职工可享待遇、获赔偿；若认为骨折轻不影响生活也可不认定，但后续有风险，建议先咨询再决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折要工伤认定吗
轻微骨折是否要进行工伤认定，需结合具体情况判断。
若该骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，属于工伤认定范围。进行工伤认定对职工益处颇多。一方面，认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，医疗费用能得到报销，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另一方面，若骨折情况经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
然而，若职工认为骨折轻微，治疗费用较低，且不影响后续工作和生活，也可选择不进行工伤认定。但需注意，一旦日后骨折处出现问题，因未认定工伤，可能无法获得相应的保障和赔偿。
建议职工发生轻微骨折后，先咨询单位人力资源部门或当地社保部门，了解工伤认定流程及可能获得的待遇，再综合自身情况决定是否进行工伤认定。
二、去工伤认定需要说什吗
去进行工伤认定时，需准确清晰陈述相关内容，以便顺利完成认定。
首先，要说明个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系电话等，让认定机构能明确你的身份及所在工作主体。
其次，详细描述工伤事故经过。说明事故发生的地点，比如在工厂车间的具体位置、办公区域的某房间等；讲清事故发生的具体情形，如在操作机器时被机器夹伤、在搬运货物过程中不慎摔倒等。同时，明确受伤的部位，是手部、脚部、腰部等。
再者，阐述事故发生时的工作任务和目的。例如，是在执行单位安排的生产任务，还是为完成特定项目外出办事等，以此证明是在工作过程中受伤。
另外，若有现场证人，需提供证人的相关信息，包括姓名、工作岗位、联系电话等。
最后，提供医疗机构的诊断证明，准确告知伤情及治疗情况。如实、全面地陈述这些内容，有助于工伤认定机构做出准确判断。
三、轻微伤可以认定工伤吗
轻微伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非伤势轻重。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
若轻微伤是在上述符合认定工伤的情形下发生的，即便伤势轻微，也可认定为工伤。例如，员工在工作时被掉落的小物件砸到，造成轻微伤，只要是因工作原因，就可申请工伤认定。
不过，如果轻微伤并非在工作时间、工作场所，也与工作无关，比如员工在下班后自行娱乐时受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
所以，轻微伤本身不影响工伤认定，核心是看是否满足工伤认定的法定情形。
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