苏州10级工伤赔偿标准？苏州10级工伤赔偿标准包含：一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金一般3万元；一次性伤残就业补助金一般1.5万元；停工留薪期工资单位按月发，还有其他费用按规定从基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、苏州10级工伤赔偿标准
苏州10级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性工伤医疗补助金，10级工伤一般为3万元。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，10级工伤一般为1.5万元。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和地方规定从工伤保险基金支付。
二、私人小厂可以工伤认定吗
私人小厂员工可以进行工伤认定。根据我国法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着私人小厂只要有雇工，就有义务为员工缴纳工伤保险，员工也享有相应的工伤保险权益。
当私人小厂员工遭遇工伤事故或患职业病时，可按法定程序申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若私人小厂未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，该用人单位需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，私人小厂员工在符合条件的情况下，能进行工伤认定以维护自身合法权益。
三、死亡工伤认定单位赔偿吗
职工因工死亡，认定为工伤后单位通常需要承担相应赔偿责任，但视具体情况而定。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，在停工留薪期内职工因工伤导致死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。而停工留薪期内的工资福利等由单位支付。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等导致职工死亡，除了承担上述赔偿责任外，还可能需承担其他法律责任。因此，职工因工死亡认定为工伤后，单位一般需承担赔偿责任。
以上是关于苏州10级工伤赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
