亲属可以提出工伤认定吗？亲属可提出工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内申请，若未申请，费用由单位负担。职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请，申请时要备好相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、亲属可以提出工伤认定吗
亲属可以提出工伤认定。根据相关法律规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，亲属提出工伤认定申请时，要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等，以确保申请流程顺利进行。
二、企业职工有工伤认定书吗
企业职工在符合条件的情况下会有工伤认定书。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若认定该职工属于工伤情形，就会作出工伤认定的决定，并出具工伤认定书。
一般常见的可认定为工伤的情形包括，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
所以，企业职工如果经历了可能构成工伤的事件，且按规定程序申请并通过认定，就会获得工伤认定书，它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
三、轻微的工伤是怎么赔偿的
轻微工伤赔偿通常需按法定流程进行。首先要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
一般轻微工伤未达伤残等级，主要赔偿项目为医疗费用和停工留薪期工资等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用则全部由用人单位承担。
以上是关于亲属可以提出工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
