认定工伤后需要辞职吗？认定工伤后不一定要辞职，是否辞职取决于职工自身意愿和实际情况。伤情轻不影响工作可留原单位，继续获收入与人脉；若身体不适应或工作影响恢复可辞职，获额外补助，但面临失业再就业难题，要综合考量做决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后需要辞职吗
认定工伤后，并非必须辞职。是否辞职取决于职工自身意愿与实际情况。
从权益保障角度看，认定工伤后职工可依法享受相应工伤待遇。如伤情较轻，不影响原工作，可继续在原单位工作，单位不能因工伤辞退职工（在规定医疗期内）。职工继续工作，能持续获得稳定收入，且在工作过程中积累经验和人脉。
若工伤导致职工身体状况无法适应原工作，或原工作环境可能影响身体恢复，职工可选择辞职。辞职后，除已享受的工伤待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体以伤残等级确定是否享有）。但辞职意味着失去现有工作和稳定收入来源，再就业可能面临一定困难。
总之，认定工伤后是否辞职需综合考量个人身体状况、工作环境、经济状况等因素，权衡利弊后做出适合自己的决定。
二、认定工伤后要做鉴定吗
认定工伤后，一般建议做劳动能力鉴定，但并非强制要求。
认定工伤是确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。进行劳动能力鉴定有诸多重要意义。其一，可确定伤残等级，这是享受相应工伤待遇的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。其二，能为后续的治疗和康复提供参考，帮助确定合理的治疗方案和康复计划。
不过，若工伤职工认为自身伤害轻微，不影响劳动能力，也可不进行劳动能力鉴定。但放弃鉴定可能导致无法获得与伤残等级相关的待遇。
总之，认定工伤后是否做鉴定取决于工伤职工的具体情况。若希望全面保障自身权益，获得合理的工伤赔偿，建议在规定时间内申请劳动能力鉴定。
三、认定工伤会通知单位吗
认定工伤通常会通知单位。
根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，在作出工伤认定决定过程中，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
通知单位这一程序是法定要求。一方面，工伤认定结果与单位存在直接利害关系，因为工伤涉及到工伤保险待遇的支付等问题。如果认定为工伤，单位可能需要承担一定的责任，比如在某些情况下支付工伤职工停工留薪期的工资等。另一方面，通知单位也保障了单位的知情权和相关权益，单位如果对工伤认定结果有异议，有机会在规定时间内通过合法途径提出行政复议或行政诉讼等进行救济。
所以，在工伤认定完成后，社会保险行政部门会按规定将结果告知单位。
以上是关于认定工伤后需要辞职吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
