超过工伤认定期限时该怎么处理,？超过工伤认定期限有这些处理办法：因用人单位导致的，职工向其主张赔偿；非职工自身原因超期，可向社保行政部门说明情况申请认定；无法走工伤认定赔偿的，可通过民事诉讼索赔，要收集好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过工伤认定期限时该怎么处理,
超过工伤认定期限，可参考以下处理方式：
第一，若因用人单位原因导致超过期限，职工可向用人单位主张赔偿。根据相关法律规定，单位应在规定期限内申请工伤认定，若其未履行义务，职工因此无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第二，非职工自身原因超过工伤认定期限，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，此时职工可向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。
第三，若无法通过工伤认定获得赔偿，职工还可考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，但需注意收集相关证据，证明伤害事实、因果关系及损失情况等。
二、因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付
根据《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，包含工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费等，以及促进工伤职工恢复劳动能力的康复性治疗费用。
2.住院伙食补助费，职工因工伤住院期间的伙食补助。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，工伤职工到统筹地区以外就医所产生的交通及食宿费用。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、轮椅等辅助器具费用。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9.劳动能力鉴定费，即进行劳动能力鉴定所需的费用。
三、上下班途中的工伤认定要怎么进行
上下班途中工伤认定需符合一定条件并按相应程序进行。
认定条件
1.在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理合理事务等的上下班时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线，以及上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动路线。
2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
认定程序
1.准备材料，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
2.申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3.受理与调查，社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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