腰扭伤属于工伤认定吗？腰扭伤是否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后做预备或收尾工作致腰扭伤，可认定工伤；非工作时间场所或与工作无关的个人行为致伤，通常不能认定。申请认定需向劳保部门提交材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰扭伤属于工伤认定吗
腰扭伤是否属于工伤认定范畴，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰扭伤，应认定为工伤。比如搬运重物、长时间弯腰劳作等工作行为直接引发腰扭伤，可按工伤处理。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成腰扭伤，也可认定为工伤。比如在工作前热身、工作后整理工具过程中腰扭伤。
但如果腰扭伤是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作时间、工作场所但与工作无关的个人行为导致，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙自行打闹、做与工作无关的剧烈运动等造成腰扭伤，难以认定工伤。
申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依据事实和法律作出认定。
二、要等工伤认定再起诉吗
一般情况下，需先进行工伤认定再起诉。原因如下：
其一，工伤认定是基础。它是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，职工才享有相应的工伤保险待遇和法律保障。若未进行工伤认定，无法明确伤害性质，起诉缺乏必要前提。
其二，证据收集的需要。工伤认定过程中，劳动保障行政部门会调查取证，形成的相关材料是后续诉讼的重要证据。这些证据可证明劳动关系、伤害发生情况等关键事实，为诉讼提供有力支撑。
其三，遵循法定程序。法律规定了工伤处理的流程，先认定后索赔。不按此流程，可能导致法院不予受理或驳回起诉。
不过，存在特殊情况。若用人单位对工伤无异议，双方就赔偿事宜无法协商一致，职工可不经工伤认定直接以人身损害赔偿为由起诉，但需承担更重的举证责任。
三、一般工伤认定有时效吗
一般工伤认定是有时效的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时效，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。所以，无论是单位还是职工一方，都应重视工伤认定的时效规定，及时申请工伤认定。
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