认定工伤以后才能定残吗？通常认定工伤后才能进行劳动能力鉴定定残。工伤认定是确定是否属工伤范畴的程序，是后续鉴定的前提，未经认定无法明确伤害与工作关联。非工伤可依其他标准鉴定，工伤定残需先认定，伤情稳定后可申请鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤以后才能定残吗
通常情况下，认定工伤以后才能进行劳动能力鉴定定残。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤，才具备后续劳动能力鉴定的前提条件。这是因为劳动能力鉴定主要是针对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评估。
如果未经工伤认定，就无法明确伤害与工作之间的关联性，也就不能以工伤为依据进行定残。不过，在非工伤情形下，如因交通事故、人身损害等原因导致的伤残，可依据其他相关标准进行伤残鉴定，不依赖于工伤认定。
所以，若要进行工伤相关的定残，先完成工伤认定是必要步骤。经认定为工伤后，待伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、认定工伤有通知吗怎么写
认定工伤有通知，一般由社会保险行政部门出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。以下为书写要点：
认定工伤决定书
1. 标题：一般为“认定工伤决定书”。
2. 用人单位与职工信息：需准确列出用人单位全称、职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。
3. 申请时间与受理情况：说明职工或用人单位提出工伤认定申请的时间，以及社会保险行政部门受理的情况。
4. 事故时间、地点及经过：详细描述事故发生的具体时间、地点和经过。
5. 认定依据与结论：根据《工伤保险条例》等相关规定，阐述认定工伤的理由和依据，并明确认定为工伤或视同工伤的结论。
6. 告知事项：告知用人单位和职工如对认定决定不服的救济途径，如申请行政复议或提起行政诉讼的期限和受理机关。
不予认定工伤决定书
其格式与认定工伤决定书类似，但重点在于阐述不予认定工伤的理由，如事故不符合《工伤保险条例》规定的认定情形等。
工伤认定通知需严格按照法规要求书写，确保内容准确、严谨。
三、认定工伤需要企业盖章吗
认定工伤并非一定需要企业盖章。
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，申请时一般需企业盖章及提供相关材料。
若企业拒绝盖章，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，无需企业盖章。提出申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便企业不配合盖章，只要职工能提供充分证据证明劳动关系和事故伤害情况，社会保险行政部门仍可依法作出工伤认定决定。
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