违规驾车能认定为工伤吗？违规驾车能否认定为工伤需分情况判断。工作时间因工作原因违规驾车受伤害，一般可认定；上下班途中需看责任划分；因个人原因私自驾车，即便违规出事故也不能认定，要结合情形与责任综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违规驾车能认定为工伤吗
违规驾车是否能认定为工伤，需分情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因违规驾车受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如快递员在派送途中，虽驾车时存在轻微超速等违规，但这是在执行工作任务过程中，符合认定工伤条件。
若职工在上下班途中违规驾车，要根据责任划分判断。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工违规驾车负事故主要责任，如严重闯红灯导致事故，通常不能认定为工伤；若职工负非主要责任，即使驾车存在一定违规，仍有可能认定为工伤。
此外，如果职工是因个人原因私自驾车，并非履行工作职责，即便驾车过程中有违规且发生事故，也不能认定为工伤。所以，违规驾车能否认定工伤要结合具体情形及责任认定综合判定。
二、伪造工伤认定资料犯罪吗
伪造工伤认定资料可能构成犯罪。
从法律层面分析，伪造工伤认定资料可能触犯多个罪名。一是诈骗罪。工伤保险基金是为保障职工合法权益而设立的专项资金，如果通过伪造资料骗取工伤保险待遇，符合诈骗罪的构成要件。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的会被追究刑事责任。若数额达到立案标准，将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二是伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。工伤认定资料中若涉及伪造国家机关颁发的文件、印章等，比如医院的诊断证明、相关部门的鉴定文书等，就可能触犯此罪。该罪同样会使行为人面临刑事处罚。
此外，即使不构成犯罪，伪造工伤认定资料也违反了行政法规。社保部门会责令退还骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，伪造工伤认定资料存在法律风险，不可为之。
三、未经认定工伤可以仲裁吗
未经认定工伤，通常情况下可以申请仲裁，但要根据具体仲裁请求判断。
若仲裁请求为确认劳动关系，这是可以的。因为劳动关系是认定工伤的前提，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可通过劳动仲裁来确定。比如，劳动者有工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系，而单位不认可，此时劳动者可申请仲裁确认。
若仲裁请求是要求工伤赔偿，未经工伤认定，仲裁机构一般不会受理。因为工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，才能依据相关法律法规要求工伤赔偿。没有工伤认定结论，无法确定伤害是否为工伤，也就不能确定赔偿责任。
所以，未经认定工伤能否仲裁，取决于具体的仲裁诉求，确认劳动关系可仲裁，要求工伤赔偿需先进行工伤认定。
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