雇佣工工伤认定标准表内容？雇佣工工伤认定参考标准包括：工作时间场所内因工作受伤、前后做预备收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责事故受伤等，还有法规规定的其他情形，且与劳动关系认定有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣工工伤认定标准表内容
雇佣工工伤认定通常参考以下标准：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如工厂工人在生产线上作业时被机器弄伤。
2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班前清理工作场地时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃时被打伤。
4. 职业病：患职业病的情况也属于工伤，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差谈业务时遭遇车祸。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需注意，雇佣关系与劳动关系有所不同，在工伤认定程序和赔偿责任主体等方面存在差异，具体认定要依据实际情况和相关法律规定。
二、公司如何发起工伤认定申请
公司发起工伤认定申请，需按以下步骤进行：
第一，确认申请时限。应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。
第四，配合调查。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司应予以配合，如实提供相关情况和证据。
第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的公司和职工或者其近亲属。
三、公司不想给工伤认定怎么办
公司不想为员工申请工伤认定，员工可自行采取措施维护权益。
员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料能确定员工与公司的雇佣关系，医疗诊断证明则用于证实员工受伤状况。
若公司拒绝配合，不提供劳动关系证明等材料，员工可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。所以，员工在公司不申请工伤认定时，要及时主动申请，保障自身合法权益。
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