工伤认定了多久做劳动鉴定？工伤认定后做劳动能力鉴定时间依伤情恢复而定，一般工伤职工治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力即可申请。不同工伤部位恢复时间不同，申请需向市级鉴定委提交资料，鉴定委60日内出结论，必要时延长30日。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定了多久做劳动鉴定
工伤认定后做劳动能力鉴定的时间，需依据伤情恢复情况而定。通常要求工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，便可进行劳动能力鉴定。
一般来说，在认定为工伤后，停工留薪期内伤情稳定了即可申请。不过，不同的工伤部位和恢复状况差异较大。比如骨折类工伤，可能在伤后三到六个月左右，待骨折愈合且功能恢复情况基本确定时进行鉴定；而涉及神经损伤等恢复较慢的情况，可能需要更长时间，甚至一年以上才能准确判断功能受损程度。
申请劳动能力鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
二、工伤认定请假时间规定多久
工伤认定请假时间即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位需按照原工资福利待遇不变，按月支付给工伤职工。
需要注意的是，各地可能在具体执行上存在一定差异，同时停工留薪期的确定一般需要结合医疗机构的诊断证明和各地相关规定来综合判断。若用人单位和职工对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
三、工伤认定企业通知书怎么写
工伤认定企业通知书一般包含以下内容：
首部
明确标题为“工伤认定通知书”，写明受通知员工的姓名、部门、岗位等基本信息。
正文
1. 事故概述：简要描述员工发生工伤的时间、地点、经过。例如“[员工姓名]于工作时，在[具体地点]因[具体原因]受伤”。
2. 认定依据：说明企业依据《工伤保险条例》及相关规定，对该员工此次受伤情况进行工伤认定。
3. 认定结果：明确告知员工是否认定为工伤。若认定为工伤，写明工伤认定的具体结论；若不予认定，需说明理由。
4. 后续事宜：告知员工后续的处理流程，如申请工伤赔偿的相关手续、需要配合提供的材料等。
尾部
企业名称并加盖公章，注明联系方式，方便员工咨询。
以下是示例：
工伤认定通知书
[员工姓名]：
你于[工作时间]在[工作地点]，因[受伤原因]受伤。依据《工伤保险条例》及相关规定，经企业研究决定，认定此次受伤为工伤。
请你在接到本通知后，尽快准备身份证、医院诊断证明等相关材料，配合企业办理工伤赔偿手续。如有疑问，可联系企业人力资源部门，联系电话：[电话号码]。
[企业名称]
[加盖公章]
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